転職をすると、給与体系や勤務条件が変わるだけでなく、社会保険料の金額も大きく変わる可能性があります。特に健康保険料は「標準報酬月額」という基準によって計算されるため、転職によって給与が変動した際にどの

会社員や公務員として働いていると、毎月のお給料から自動的に健康保険料が引かれています。このときの計算の基準になるのが「標準報酬月額」という数字です。聞き慣れない言葉かもしれませんが、実は毎月の給与やボ

社会人として働き始めると、健康保険の扶養に家族を入れる機会が出てきます。多くの方が思い浮かべるのは配偶者や子どもですが、実は一定の条件を満たせば「親」を扶養に入れることも可能です。親を扶養に入れること

毎月の給与明細を見ると「健康保険料」という項目がありますが、どのように計算されているかご存じでしょうか。健康保険料は、給与から自動的に天引きされるため意識しにくいのですが、実は「標準報酬月額」という基

病気やけがで長期間働けなくなった場合、収入が途絶えてしまうことは大きな不安につながります。そんな時に生活を支えてくれる制度が「健康保険の傷病手当金」です。会社員や公務員など健康保険に加入している人が利

退職日を決めるとき、多くの人は「次の仕事の開始日」や「有給消化の残り」を基準に考えがちです。しかし、実は退職日によって健康保険料の支払い額が大きく変わることをご存じでしょうか。健康保険料は「月単位」で