会社に長く勤め続けるということは、決して当たり前のことではありません。日々の努力や忍耐、会社や仲間への貢献の積み重ねがあってこそ迎えられるのが「永年勤続」です。勤続10年、20年、30年といった節目に

手紙やメールの冒頭でよく見かける「前略」という言葉。学生時代の文通や、目上の方へのお礼状などで一度は使ったことがあるかもしれません。しかし「前略」は便利な言葉である一方、使い方を誤ると失礼にあたること

会社を支えるのは、一人ひとりの社員の努力とチームワークです。社長として社員に感謝の気持ちを伝えることは、組織の雰囲気を良くし、社員のモチベーションを高める大切な行動です。とはいえ、「ありがとう」という

贈呈式は、感謝や祝福の気持ちを形にする大切な場です。企業の表彰式や学校での記念品贈呈、退職祝い、地域イベントでの寄贈など、さまざまなシーンで「贈呈式の挨拶」が求められます。しかし、いざ挨拶を任されると

「長年にわたりお世話になり、心より感謝申し上げます」という言葉は、ビジネスの場でも日常生活でもよく使われる表現です。取引先との関係や退職のあいさつ、長く続いた活動の区切り、または家族や友人への感謝を伝

仕事をしていると、自分やチームの取り組みを「成果報告」として伝える場面が多くあります。上司への進捗報告、社内会議での成果共有、クライアントへの報告メールなど、形はさまざまですが、共通して重要なのは「正

大会が終わった後に必要となるのが「結果報告」です。社内や学校、クラブチーム、地域団体など、さまざまな場面で大会結果を共有する機会があります。しかし「どのように書けばいいのか」「シンプルで失礼のない表現