給与は従業員にとって生活の基盤となる大切なものです。そのため、会社側が給与計算を誤ることは、従業員の信頼を大きく損なう可能性があります。しかし、どんなに注意していても、計算ミスや振込手続きの不備などで

休職中は体調の回復が第一ですが、職場や上司に対して定期的に経過を報告することも大切です。復帰の見通しや現在の状況を共有することで、職場は業務調整やサポートをしやすくなります。一方で、報告内容に悩んで「

誰にでも起こり得る「忘れ物」。会議資料や持参すべき書類を忘れてしまったり、友人への贈り物をうっかり置き忘れたりと、場面によっては相手に迷惑をかけてしまうことがあります。そんなときに重要なのが、適切な謝

ビジネスの現場では、説明が足りなかったことで相手に誤解を与えたり、作業の手間を増やしてしまうことがあります。自分では十分伝えたつもりでも、結果的に相手に迷惑をかけてしまうと信頼を損なう原因になりかねま

体調不良や家庭の事情など、やむを得ない事情で仕事を休まなければならない場合、「休職」という選択を取ることがあります。しかし、いざ休職を伝えようとすると、「どんな言葉で伝えればいいのか」「メールでいいの

仕事をしていると、「相手との認識が違っていた」という場面は少なくありません。発注内容の解釈、会議での伝達事項、納期や数量のすれ違いなど、ほんの小さな認識の違いが大きなトラブルに発展することもあります。

ビジネスの場では、取引先や同僚からさまざまな提案を受けることがあります。すべてを受け入れられれば良いのですが、現実的には「断らなければならない場面」も多く存在します。しかし断り方を誤ると、相手との関係

学校や職場、地域活動などで「あなたを推薦したい」「候補者になってほしい」と声をかけられることがあります。ありがたいお話ですが、事情によって受けられない場合も少なくありません。しかし、断り方を間違えると

転職活動やキャリア形成をしていると、企業や転職エージェントから「スカウトメール」を受け取ることがあります。自分に興味を持ってもらえるのは嬉しいことですが、必ずしも全てのスカウトに応じる必要はありません

会社で努力が認められ、昇進の打診を受けることは大変名誉なことです。しかし、人によっては家庭の事情や健康、ライフスタイルとの兼ね合いから、あえて昇進を望まない場合もあります。ただし「せっかくの昇進を断る

ビジネスにおいて契約を依頼される場面は少なくありません。しかし、すべての契約を受けられるわけではなく、条件が合わない場合や自社の方針にそぐわない場合、丁寧にお断りする必要があります。その際に気をつけた

懇親会は仕事の関係を深める大切な場ですが、毎回参加できるわけではありません。体調や家庭の事情、仕事の都合など、参加が難しいケースは誰にでもあります。とはいえ、断り方を誤ると「付き合いが悪い」「協調性が

給与明細を見て「思ったより手取りが少ない…」と感じたことはありませんか。年収と手取りの差は、所得税や住民税、社会保険料といった「見えない控除」によって生じます。求人票や会社の提示額では「年収」で示され