ハインリッヒの法則とは？1件の重大事故を防ぐために知っておくべき安全管理の原則

「ハインリッヒの法則」という言葉を聞いたことはありますか？
これは労働災害や事故の発生傾向を示す法則であり、1件の重大事故の背後には29件の軽微な事故があり、さらにその背後には300件のヒヤリ・ハット（危険な兆候）が存在するというものです。

この法則は、労働安全やリスク管理の分野で広く活用されており、企業や組織が事故を未然に防ぐための重要な指針となっています。
本記事では、ハインリッヒの法則の概要や意味、企業での活用事例、リスクを未然に防ぐ方法について詳しく解説します。

1. ハインリッヒの法則とは？その概要と成り立ち

ハインリッヒの法則は、1931年にアメリカの保険会社であるトラベラーズ保険の技師、ハーバート・ウィリアム・ハインリッヒ（Herbert William Heinrich）が発表した法則です。

この法則は、労働災害の統計データをもとに導き出されたもので、事故の発生頻度には一定の傾向があることを示しています。
具体的には、以下の比率で事故が発生するというものです。

この「1：29：300」の法則は、多くのヒヤリ・ハットや軽微な事故を減らすことで、重大事故を防ぐことができるという考え方の根拠となっています。

この法則が重要視される理由は、以下の3点にまとめられます。

重大な事故は突発的に発生するわけではなく、その前段階として多くのヒヤリ・ハットや軽微な事故が存在します。
したがって、小さなミスやトラブルに早く気づいて対処することで、大きな事故を未然に防ぐことができるのです。

企業が労働安全対策を講じる際、この法則を理解していると、リスクの高いポイントを特定しやすくなり、適切な対策を講じることができるようになります。
また、企業の安全文化の醸成にもつながります。

事故が発生すると、医療費や補償費用、作業の遅延など多くのコストが発生します。
しかし、ヒヤリ・ハットの段階でリスクを取り除くことで、重大事故による損失を抑えることができるのです。

この法則を実際の職場や生活に取り入れる方法を紹介します。

職場での「ヒヤリ・ハット」を積極的に報告し合う文化を作ることで、事故の芽を早めに摘むことができます。
例えば、製造業や建設業では、「ヒヤリ・ハット報告書」を活用する企業が増えています。

現場やオフィスでのリスクアセスメントを定期的に行い、潜在的な危険要因を洗い出すことが重要です。
例えば、以下のようなチェックリストを活用できます。

従業員に対し、安全教育や事故防止研修を定期的に実施することで、安全意識を高めることができます。
例えば、企業内で「安全講習会」を開いたり、事故の事例を共有することが効果的です。

この法則は、さまざまな業界で活用されています。
いくつかの事例を紹介します。

建設現場では高所作業や重機の使用が多いため、ヒヤリ・ハットの報告制度を導入することで、事故防止につなげている企業が多くあります。

工場では機械による巻き込まれ事故や転倒事故が発生しやすいため、作業マニュアルの改善や安全教育を徹底することで、事故のリスクを減らしているケースが多く見られます。

医療現場では、誤った処置や薬の取り違えなどが命に関わる問題となります。
そのため、ダブルチェック体制の導入や電子カルテの活用によって、医療事故の予防に取り組んでいます。

ハインリッヒの法則は、仕事だけでなく日常生活でも活用できます。
例えば、以下のようなシーンで役立ちます。

ヒヤリ・ハットの段階で注意する習慣をつけることで、大事故を防ぐことができます。

日頃から整理整頓を心掛けることで、事故を予防できます。

ハインリッヒの法則は、「1：29：300」という比率で事故の発生傾向を示した重要な法則です。
この法則を理解し、小さなミスやトラブルに目を向けることで、大きな事故を未然に防ぐことが可能になります。

企業では、ヒヤリ・ハットの報告制度や安全教育が重要となりますが、日常生活でも交通安全や家庭内の事故防止に活かせます。
「大きな事故は小さなミスの積み重ねから生まれる」という意識を持ち、安全な環境を作ることが大切です。