現代のビジネスシーンでは、「リーダーシップ」が注目されがちですが、実は「フォロワーシップ（Followership）」も同じくらい重要な役割を果たしています。フォロワーシップとは、単に指示に従うことではなく、リーダーを支え、組織全体の成功に貢献する“影のリーダー”としての姿勢を意味します。特に多様性や変化が求められる現代社会において、フォロワーシップの価値はますます高まっています。本記事では、フォロワーシップの意味や重要性、ビジネスシーンでの具体的な活かし方について解説します。「ただ従う」から「能動的に支える」へ、あなたもフォロワーシップを磨いて、職場での存在感を高めてみませんか？
フォロワーシップ（Followership）とは、リーダーに従う姿勢や行動だけを指す言葉ではありません。むしろ、組織やチームの目標達成に向けて、主体的かつ建設的に貢献する姿勢を示します。
アメリカの経営学者ロバート・ケリー（Robert E. Kelley）が提唱したフォロワーシップ理論では、フォロワー（部下やメンバー）の役割を「ただの指示待ち」から「積極的な協力者」へと変える重要性が強調されています。
リーダーシップが「導く力」であるなら、フォロワーシップは「支える力」とも言えるでしょう。この二つがバランスよく機能することで、組織はより強固で柔軟なチームへと成長します。
現代のビジネス環境は、複雑かつ変化のスピードが速く、リーダー一人の力だけでは組織全体を牽引するのが難しくなっています。
そのため、メンバー一人ひとりがフォロワーシップを発揮し、リーダーを支え、時にはリーダーシップを発揮することが求められます。
フォロワーシップがもたらすビジネス上のメリット
特にプロジェクトベースの業務や、複数のチームが協力する場面では、フォロワーシップの有無がプロジェクトの成功を大きく左右します。
フォロワーシップは、リーダーシップの影に隠れがちな概念ですが、組織やチームの成功には欠かせない要素です。
「言われたことをやる」だけでなく、「自ら考え、行動する」という能動的な姿勢が、フォロワーシップの真価を発揮するポイントです。
ビジネスシーンにおいて、フォロワーシップを磨くことで、あなた自身の評価も高まり、チームや組織全体の成功にもつながります。
今日から実践できる小さな行動から始めて、フォロワーシップを自分の武器にしてみてはいかがでしょうか？