「朝令暮改（ちょうれいぼかい）」という言葉を聞いたことはありますか？
この言葉は「朝に出した命令を夕方には変える」という意味を持ち、方針が頻繁に変わることを表します。特にビジネスの場では、経営者や上司の方針がコロコロ変わると、現場は混乱し、業務の効率が下がることもあります。
しかし、一方で柔軟な対応力が求められる場面では、朝令暮改がプラスに働くこともあります。
この記事では、「朝令暮改」の意味や使い方、ビジネスシーンでの影響、歴史的な背景などを詳しく解説します。
「朝令暮改（ちょうれいぼかい）」は、「朝に出した命令を夕方には改める」という意味を持つ四字熟語です。
これは、方針や決定が短期間のうちに変わることを表し、一貫性がないことへの批判として使われることが多い言葉です。
この言葉は、中国の歴史書『漢書』の「食貨志（しょくかし）」に由来しています。
この記録には、「朝に命じても夕方には改める」ような政策の変化が記されており、それが現在の意味として定着しました。
日常やビジネスシーンで使われる朝令暮改の例文を紹介します。
組織やビジネスにおいて、朝令暮改による混乱を避けるためには、以下のような工夫が必要です。
方針を決める前に、関係者としっかり議論を行い、影響を検討することで、変更のリスクを減らす。
決定が変わった場合は、その理由を明確にし、関係者全員に周知することで、混乱を最小限に抑える。
本当に必要な場合にのみ変更し、安易に決定を変えないようにする。
根本となる企業理念やビジョンを明確にしておくことで、方針がブレにくくなる。
朝令暮改は必ずしも悪いことではなく、適切に使えば強みになります。
ビジネス環境は常に変化しているため、競争力を維持するためには、柔軟に方針を変えることも重要。
問題が発生した際、すぐに対応できる組織は強い。朝令暮改の特徴を活かし、迅速な判断を行うことができると、成長につながる。
「トライアンドエラー」の精神で、改善を重ねながら成長していく姿勢が求められる。
「朝令暮改」はネガティブな意味で使われることが多いですが、状況によっては柔軟な対応力を示すポジティブな側面もあります。
ビジネスにおいては、安易に方針を変更すると混乱を招きますが、市場の変化に適応するためには、適切に方針を見直すことも重要です。
大切なのは、変更の理由を明確にし、関係者との情報共有を徹底すること。朝令暮改の良い面を活かしながら、適切に運用していきましょう。