退職を決意して上司に伝えた際、多くの場合「考え直さないか」「もう少し続けてほしい」といった引き止めが行われます。特に人手不足の職場や長年勤めた会社では、強く慰留されることもあるでしょう。しかし、ここであいまいな対応をしてしまうと退職のタイミングが遅れたり、人間関係に余計な摩擦が生じたりする恐れがあります。
この記事では、退職の引き止めを角を立てずに断るための考え方や注意点、そして実際に使える例文を紹介します。社会人として誠実さを保ちつつ、自分の意思をきちんと伝える参考にしてください。
退職の意思を伝えると、多くの職場で「本当に辞めるの？」と引き止められます。これは決して珍しいことではなく、以下のような理由から行われます。
つまり、引き止めは必ずしも悪意ではなく、会社側や上司なりの事情や感情があるのです。ですが、あなた自身のキャリアや人生の選択を優先することが大切です。
断り方を間違えると「裏切り」と受け止められたり、トラブルになる場合があります。以下の3つを意識するとスムーズに進められます。
「これまで多くのご指導をいただき、本当に感謝しております。今回の退職は熟考した結果であり、今後のキャリアを考えた上での決断です。ご期待に沿えず申し訳ありませんが、意思は変わりません。」
「大変ありがたいお言葉をいただき感謝しております。ただ、家庭の事情があり、どうしても退職せざるを得ない状況です。改善の余地がある職場環境の問題ではなく、個人的な事情ですので、ご了承いただければ幸いです。」
「お心遣いいただきありがとうございます。今回の退職は、以前から準備していた資格取得や転職活動の一環であり、長期的なキャリア形成のために必要な一歩です。会社への不満ではありませんので、どうかご理解ください。」
「ご提案いただいた条件についてもありがたく思っております。ただ、自分の目指す将来像に向けて、今の環境を離れることが必要だと判断いたしました。お気持ちに応えられず申し訳ありませんが、決意は固まっております。」
「ご厚意に感謝しつつも、今回の退職は変わりません。大変お世話になった分、心苦しいのですが、自分の人生を進めるための決断です。どうか温かく送り出していただければと思います。」
退職を断る際、以下のような言い方は避けた方が無難です。
大切なのは「誠実かつ毅然とした態度」を保つことです。
引き止めを断るだけでなく、退職までの流れもスムーズにするために以下を意識しましょう。
退職の引き止めを受けることは珍しくありませんが、自分の人生の選択を優先することが大切です。感謝の気持ちを忘れず、理由はシンプルに、そして決意は揺るがせずに伝えることで、角を立てずに断ることができます。
紹介した例文を活用しつつ、最後まで誠実に対応すれば、円満退職に近づけるでしょう。退職はゴールではなく、新しいスタートです。未来を見据えて、自分の意思を大切にしてください。